Coaching e desenvolvimento de liderança:
sistematizando o processo para alavancar resultados
Coaching é um processo de aprendizagem, que é desenvolvido ao longo de um período de tempo, com foco na melhoria da performance do colaborador.
Aprendizagem significa “aprendizado” e coaching é uma das formas mais eficazes para se alcançar este objetivo. Foi criada para promover transformação individual, organizacional e corporativa por meio do desenvolvimento de conhecimentos adquiridos com base em feedbacks positivos (feedback numéricos) ou negativos (feedback qualitativos).
Coaching permite aumentar o rendimento dos colaboradores através do ajuste do estilo de trabalho apropriado para cada situação em que estes interagem. É capaz de promover mudanças para melhorar os resultados no curto prazo – mas não há garantia de que as mudanças sejam permanentes!
